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鉅亨網編譯趙正瑋
今日亞股在北韓宣布第 5 次核試和對於歐洲央行利率政策的失望下，大部份呈現下跌趨勢。
澳股下跌 0.8%，以 5440.50 點作收。
日、韓股方面，日經 225 指數上漲 0.04%，以 16965.76 點作收。韓股下跌 1.25%，以 2037.87 點作收。
陸、港股部份，上海綜合下跌 0.32%，以 3086.135 點作收。滬深 300 指數下跌 0.64%，以 3318.04 點作收。深證成指下跌 0.12%，以 10838.15 作收。香港恆生指數上漲 0.86%，以 24124.85 點作收。
歐洲央行維持利率不變，並未擴大資產收購計畫。星展銀行 (DBS) 經濟學家 Radhika Rao 表示，歐盟通膨率遠低於歐洲央行的目標值 2%，也未提出明確的經濟刺激措施。
新加坡華僑銀行 (OCBC) 策略分析師 Emmanuel Ng 在週五 (9 日) 表示，儘管美國經濟數據起伏不定，但是，威脅美元穩定性最大的風險其實是聯邦公開市場委員會 (The Federal Open Market Committee)(FOMC) 官員在 9/20-21 日會議前的言論內容。
工商時報【魏喬怡、孫彬訓╱台北報導】
當老師有寒、暑休假期，羨煞一般勞工，不過，許多產業像是汽車業、金融業也有類似的特殊長假機制，讓員工有5到10天的休假機制，這類休假機制通常是外商比較會有，不過，有些金控為了防弊的原因，或是提高員工穩定度也會當作是額外福利給予長假。
以外商投信顧來說，通常會有這種連休（core leave）機制，而且只要是正式員工，每年就會有5天的連休假，甚至有些公司會給予到10天，若是加上國定假日，有時休個十天、半個月也是常見。
投信、投顧業者指出，這類假期主要是測試代理人機制能否運行，也就是說，每個人的工作公司都必須確保有人可代理，不會因為任何一人離職、休長假就影響公司的運作。
另外，也有金控會提供特殊長假，有些是為了提供優於勞基法的特休，來獎勵員工，以中信金來說，就有「久任福利」機制，而「 黃金假期」就是其一，也就是員工在職服務年資滿5年及10年時，公司將給予一次「連續5個工作天」的有薪假期。
而有些銀行為了「防弊」也會有指定休假機制。也就是一定位階以上的人必須機動式被安排休假，一般是5天，原因是為了確定人員的臨時調整，組織仍正常運作，通常是給予單位主管職以上，像是分行經理或後勤部處主管。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【彭禎伶、魏喬怡、楊孟立╱台北報導】
樂陞爆出國內首宗公開收購者惡意不匯款交割案，金管會主委丁克華8月31日表示，為避免有心人利用公開收購「虛晃一招」，將請證期局研擬未來公開收購將徵提保證金，及強化公司對公開收購者回應的相關責任，相關檢討案預計9月底出爐。
趙批精典限量金管會置之不理
綠委趙天麟昨指出，金管會早就接獲他檢舉「此併購案必定違約」，但金管會卻置之不理，如今數萬股民遭到坑殺，損失金額超過10億，建議行政院長林全立即成立專案小組，徹查這起併購案中樂陞與百尺竿頭是否聯合坑殺股民獲取暴利。
百尺竿頭公司收購樂陞案，創下台灣史上首次「違約」的公開收購案，不僅股民遭受損失，台灣股市與投資環境都受到嚴重打擊。趙天麟說，早在收購案進行時，他即接獲知悉內情人士爆料，百尺竿頭就算達標也不會執行收購程序，這起收購案必定違約，而他在8月12日便以口頭、書面方式向金管會檢舉，不過金管會當時卻以「台灣從未發生過收購違約案」為由，並未積極介入調查。
百尺竿頭負責人誠信差
趙天麟表示，這起收購案有多處疑點，百尺竿頭公司資本額僅5000萬，卻發動高達48.64億元收購案，明顯不符合公司能力；而百尺竿頭負責人?埜由昭在日本讓上市公司Tasco System爆發財務危機，最終導致該公司下市並破產，擔任BitCash董事總經理僅9個月就被解職，可見 埜由昭的誠信和能力令人質疑。至於樂陞的3位獨立董事陳文茜、李永萍與尹啟銘，未能事先查證百尺竿頭資金能力，就召開審議會通過併購案，恐有明顯疏失。
檢討、查內線、追償並進
金管會昨日發澄清稿強調，8月12日的確有投資人透過立委向金管會檢舉，但當時公開收購條件仍未成就，金管會即要求受託機構中信銀去了解收購進度，且發函百尺竿頭要求提供收購對價承諾及辦理股款交割的相關證明文件，並請投資人保護中心及櫃買中心密切注意後續情況。
丁克華昨日指出，目前已兵分3路，從法規制度檢討、追查內線交易、及投資人追償方面並進；台灣資本市場步入成熟期，關於發行、籌資的法規已相對完整，但在併購、退場的法規上可能比較不完整，未來會檢討公開收購是否要加入保證金制度。
第二則是追查此案是否有內線交易、炒作股價等行為，丁克華強調：「凡走過必留下痕跡。任何人做放空、內線都有紀錄」。
第三是代投資人求償，金管會強調已請投保中心去追蹤，邀集20名投資人集體訴訟向百尺竿頭追償。
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